员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？
1
社保缴费年限不足想延迟退休 单位还管缴社保吗？
《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发〈实施弹性退休制度暂行办法〉的通知》第四条规定：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”
第五条规定：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”
✅职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间，单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。
2 社保没缴满15年该怎么办？ 一、按年补缴 如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能得到社会保险的福利，但必须缴纳滞纳金来支付年费。 二、延迟退休 根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。 三、一次性付款 只有符合以下条件才能一次性缴满： 2011年以前退休的国有企业事业单位职工； 1961年至1982年期间下乡的知识青年； 男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳社保。 四、转为居民社保 假如距离缴满15年还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。 3 按照最低标准缴满15年 社保可以领多少养老金？ 我们首先需要清晰理解社保最低标准的含义。社保的最低标准是指给付保险费的人需要按照当地政策设定的最低缴费基准缴纳社保费用。这个基准会因为地区和行业的不同有所变化，普遍是在2000元至5000元范围内。 例如，在2023年，北京社保的最低缴费基数是5080元。那么，你需要支付多少最低标准的社保费用呢？ 这取决于不同的社保险种，每个险种需要计算不同的金额。今天我们讨论的重点是养老保险。养老保险的缴费比例因地区而异，一般在8%至12%之间。 举个例子：北京的2023年养老保险缴费比例为8%。因此，如果你在北京根据最低要求缴付养老保险，你每月需支付5080×8%=406.4（元）。 如果你只在满足同等最低标准的养老保障条件下缴纳了15年，你退休后每月能够获得多少养老金呢？ 这将取决于你退休时所在地区和行业等因素，而这些因素也会决定你的养老金计算结构。 假设北京的养老保险最低缴费基数不变，我们粗略算一下： 在北京按照最低标准缴纳满15年养老保险退休后每月可以收到的基本退休金为：8000×15×1%=1200（元）；每月可以获得的个人账户退休金为：（4876.4×15+利息）÷139，大约为600元。因此，你退休后每月可以得到的总退休金为：1200+600=1800（元）。 需要注意的是，上述数据仅供参考，因为现实情况是复杂的，肯定会跟这个数据有差别。个人工资水平，当地工资水平、缴费年限、退休年龄、缴费档次的不同，都会影响养老金的变动。 在这里，也建议大家如果经济条件允许，尽量提高社保缴费基数与缴费年限。
4 单位可以按最低工资缴纳社保吗？ 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定： 职工的社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保不合法。 而且各省份规定有所不同，部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后需要支付经济补偿。
